男子为请假自称核酸阳性被拘留(做核酸出现假阳性)

本文目录一览：

• 1、如何看待男子为吓唬同学将核酸结果改成阳性的这种做法?
• 2 、江西一新冠肺炎无症状感染者被立案调查,被立案调查的原因是什么?_百度...
• 3
  、男子为躲酒场将核酸报告改成阳性?
• 4、阳性还让上班违法吗

如何看待男子为吓唬同学将核酸结果改成阳性的这种做法?

1 、过分的玩笑就变得无聊了。这位男子解释他将自己的检测结果改成阳性 ，只是想和自己的同学开个玩笑 。但我觉得这已经超越了玩笑的地步
，不仅不会让大家觉得好笑反而会让周围的人很讨厌他这样的行为
。他不仅将结果改为人阳性，还将这张照片发到了朋友圈中 ，希望能够得到朋友的关心。

2
、山东的这名男子之所以把自己的核酸检测结果改为阳性
，是因为他想以此来吓唬一下自己身边的朋友 。这个想法可谓是天真又愚蠢，最终朋友没有吓唬到 ，自己却被行政拘留了起来
。对于他的这个下场也可以说是自作自受了。在疫情期间
，人们对于新冠病毒闻风丧胆 。

3、这样的行为太不应该了，开玩笑也要有底线 ，如果同学们的承受能力差，看到和核酸检测结果是阳性的同学接触过
，估计已经被吓得崩溃了
。这样搞怪的事千万不要做，否则会惹出大麻烦 ，这名瞎开玩笑的赵姓同学目前已经被拘留了。

4 、这位同学的做法已经造成了恐慌 。这位同学一个小小的举动已经造成了恐慌
，当他把这样的报告拿出来的时候，周围的同学一定会开始自我怀疑 ，因为这个病毒的传播速度是很快的
，这些同学都害怕自己会因为这位同学而感染。

江西一新冠肺炎无症状感染者被立案调查,被立案调查的原因是什么?_百度...

他被立案调查的原因是因为没有按照疫情防控要求，私自跑到外地游玩导致疫情传播
。通过警方调查 ，这名无症状感染者姓胡
，在3月11日胡某没有按照要求向公司请假，擅自离开岗位 ，来到福建泉州旅游。

宜春市奉新县的一位工作人员
，因为违反了组织的纪律，在疫情防控期间还外出游玩 ，最终被确诊为病例，结果被立案调查 。这名患者违反了《中华人民共和国的传染病防治法》与其相关的疫情规定
，所以要受到严厉惩罚
。

无症状感染者虽然没有临床症状，但仍然具有排出病毒的可能性 ，有可能引发传播。因此
，为了疫情防控的需要，无症状感染者需要被及时上报 。国家卫健委已经明确要求 ，发现无症状感染者要在两小时内直报
，并在每日疫情通报中公布无症状感染者的相关情况
。

男子为躲酒场将核酸报告改成阳性?

1
、是的，1月13日 ，夏邑县小伙靳某某为了躲酒场
，竟用修图软件将自己的核酸检测报告阴性改为阳性，并将修改后的报告发布在微信群 ，有图作证
，谁能不相信，很快 ，靳某某的“阳性 ”报告通过朋友圈、微信群传播了出去，造成了不良影响。后经夏邑县公安局曹集派出所民警调查
，该消息为谣言，检测报告图片经过了“P
”图修改 。

2 、经查 ，2021年1月11日
，夏邑县曹集乡村民靳某在夏邑县疾控中心检测新型冠状病毒，其检测结果为阴性 ，1月12日
，靳某朋友邀请其去喝酒，其为了躲酒场通过美图秀秀软件将检测报告中的阴性改成阳性 ，并将修改后的报告发布在群成员20人的微信朋友群内
，造成了不良影响
。

3、月13日，夏邑县小伙靳某某为了躲酒场 ，竟用修图软件将自己的核酸检测报告阴性改为阳性
，并将修改后的报告发布在微信群，有图作证 ，谁能不相信，很快
，靳某某的“阳性”报告通过朋友圈
、微信群传播了出去，造成了不良影响。

4、但是我在网络上看到了这样一个事情 ，那就是一名男子为了躲避酒场
，所以说将核酸报告的检测结果改成了阳性并且发到微信群里面，那么他的一个做法呢 ，也给他带来了相应的后果
，那就是被拘留5日，在我看来这个男子的做法真的是很不理智的 。蓄意的去修改核酸检测报告书会 ，给社会各界带来很大的一个阻碍
。

阳性还让上班违法吗

1 、确诊阳性了
，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的 ，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定
，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班 ，这是不合理的 。劳动者因病不能上班，享有病假。

2
、阳了公司还要求上班不违法
。对于用人单位来说
，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低 ，用人单位拒绝了也就是拒绝了
，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播 。

3、法律中明确规定
，当阳性员工因病症影响无法胜任工作时，雇主强制其继续工作将被视为违法行为
。这是因为员工有休息权与劳动安全之保障权。然而 ，若阳性员工症状轻微
，工作性质适宜，且企业已采取必要防护及保障措施（如提供防护装备 、定期清洁消毒） ，那么此时要求员工继续上班则可能并不违法 。

4
、以核酸检测或者抗原测试阳性为由
，拒绝录用“阳过 ”新人或者辞退阳过的员工，都属于对“阳过
”人员的歧视 ，违反了《劳动法》，构成了违法解除
，应支付经济赔偿金
。